核心提示:台湾生育率已降至1%,与全球各国家、地区相较,位列倒数第一。昨天台湾当局向全体妇女送出大礼,将修改劳工请假规则,将安胎认定为“住院病假”,怀孕妇女最长可享有一年安胎假,以鼓励妇女多生。

  昨天是妇女节,台湾当局向全体妇女送出大礼,将修改劳工请假规则,将安胎认定为“住院病假”,怀孕妇女最长可享有一年安胎假,以鼓励妇女多生,因为台湾生育率已降至1%,与全球各国家、地区相较,位列倒数第一。而“考试院”则考虑修改“公务员请假规则”,加入安胎假规定,让女性公务人员也可享有安胎假。还有疗癌假,最长也可请假一年。不过,妇女团体初步反映,“看得到,吃不到”。

  假期多了,女性却要失业了?

  台湾当局的妇女节大礼,主要是针对台湾妇女生育率下滑所作的考量。台湾生育率已降至1%,远低于全球平均值2.6%,创下最低纪录。去年台湾出生婴儿跌破20万人,没有小孩,哪有未来?马英九极为关注这个问题,虽然结不结婚、生不生小孩是个人的决定,但当局能做的就是在政策上给予种种帮助。

  怀孕妇女最长可享有一年安胎假,它须经过医生证明,不致有胡乱请假情形。妇女享有安胎假、产假及育婴假等,对劳动阶层妇女来说是照顾制度更完善进步的措施。在未来几个月修改请假规则的过程里,“劳委会”将多做沟通协调,促成此一政策实现。

  不过,有关人士指出,安胎假无配套措施,如果贸然实施,“很可能会引发另一波的妇女失业潮”。 因为企业主几乎一面倒的“不看好”。企业不是慈善事业,对自己的员工请长假,照享劳健保,岂能举双手赞成?中小企业协会理事长林东彬听闻此讯,马上说“完蛋了”,他表示,此后企业更不敢雇用适龄怀孕的女性。

  台湾女人,你为什么不想生?

  调查显示,76%女性近3年内无生育计划,以经济状况不允许、未婚无对象、忧心社会环境和教育问题为前3大主因。

  另外,77%女性表示会担心未来怀孕影响现职工作,原因以担心现职无法兼顾家庭占最多,其次为担心因此丢工作及担心职务和薪资被调动。

  育有儿女的职场妈妈里则有19%表示,怀孕期间曾受到职场歧视。歧视项目以影响考绩工作表现和变相裁员革职占最多,曾遭“怀孕歧视”的产业,则以“工商业服务”最多。它属于高度竞争行业,多需担负业绩压力或外出洽公,企业主可能基于业务考虑,担心怀孕妇女身心状况难负荷,而予以调动职务或影响考核升迁,较易发生怀孕歧视的问题。

  虽然“性别工作平等法”提供有3岁以下子女的父母最长2年的育婴假,去年开始更提供育婴津贴。但调查中,仅有约1成受访职场妈妈曾请过育婴假;有34%的职场妈妈表示想请不敢请,主要是怕原职被取代或被调职。

  而为了儿女放弃职业发展的妈妈们,二度就业后也有5成表示工作内容和薪资等劳动条件不如生产前的工作,平均较前职少新台币7167元。

  少子化,谁人欢喜谁人哭?

  新生儿骤减,妇产科医师沦为验尸员

  今年60岁的高医师,在20年前是北部颇负盛名的妇产科名医,极盛时期,诊所一个月帮七八十名产妇接生。但随着台湾人越生越少,诊所生意一落千丈。1995年,高医师偶然发现领有医生执照从业人员有资格担任验尸员,便开始利用闲暇之际兼职。没想到随着妇产科门诊人数骤降,副业变主业,高医师从“迎接新生”该行成“目送死亡”。目前他的妇产科诊所一天看不到3个病人,但却曾有一个月开300多张死亡证明的纪录,月收入竟可高达七八十万元新台币。高医师坦言:“时势所逼,有什么办法?像我这样,收入比接生好多了!”

  招生数不足,大学老师变成“行李员”

  洪老师回台应聘大学讲师,正是岛内入学新生减少,而各大学却广开系所的年代,当时甚至还发生过“十八分录取大学”事件。

  任教第一年,洪老师就面临几堂课因选课人数不足而开不成的窘境,但为了护住饭碗,他只好效法其他资深老师,和校方商量,宁可牺牲钟点费,硬着头皮开课。

  第二年,重头戏来了,在开学之际,校方高层下了一道命令:少子化招生更不易,学生个个是宝,要设法留住他们的心才行!要求老师们领着大二的学生分组到学校附近的台铁、高铁以及车站,帮新生拎行李。

  洪老师实在不懂,大学老师不都是高高在上的吗?怎么自己狼狈到变成“行李员”?但更惨的是,隔年八月洪老师就因为学校招生严重不足,被校方辞退。

  虽然好面子的洪老师与高医师一样,不肯承认自己是“失落的族群”,但学历好、工作努力的他们却都因为来不及适应少子化的社会巨变,而令职业生涯拉响警报。