一旦科室实施人本位医疗模式,就会获得患者更高的满意度,而且金杯银杯不如老百姓的口碑,传播效应就会很快释放,越来越多的患者就会到医院就诊,医院的门诊量和住院天数就会节节攀升,经济收入随之递增,另外,病人的并发症减少,恢复加快,住院费用减少,医院成本下降,从而收入增加。所以开展人本位医疗势在必行。
如何让人本位医疗在科室落地?
要高度关注病人的诊断与治疗:
一是加强医护理论、操作学习,每周一次业务学习,提高医护人员综合素质。
二是全力快速减轻病人痛苦,病人有不适主诉要及时关注和处理。
三是要求医生、护士在病人生命体征不稳定时不准离开病人。
四是医生根据病情决定巡视病人的次数,重症病人随时查房巡视。
五是密切监护急重症、手术病人。
六是注意病人的表情,关注病人的心理变化。
七是不该用的药不开,不该做的治疗或检查不做,严格控制药占比。
护士如何践行人本位医疗?
护理人员实行走动式服务,杜绝叫液现象,为病人提供必要的生活护理和心理护理,加强健康教育指导,并要贯穿到任何接触病人的场合,为病人提供生活和心理护理,病人感觉舒适、方便,缓解了对疾病引发的焦虑、紧张、恐惧心情。
医生如何践行人本位医疗?
医生要让门诊患者“五知道”,住院患者“七知道”,即:患的什么病、应该做什么检查、治疗方案、药物名称及服法、注意事项及复诊时间、住院的权利、可能出现的并发症等。医生在接诊新病人5分钟内到床前诊治,主管医生至少每天上、下午各查房一次,科主任至少每周查房二次,主管医生根据患者病情决定增加查房次数,重症患者随时查房。定期进行对出院病人的电话随访。
积极培养康复师:康复训练前后认真做好评估,制定详细的个性化康复计划,尽可能的恢复病人精神上、社会上和经济上的能力。并把康复指导延伸至出院。